Leistungsvoraussetzungen des Menschen

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Grundsätzlich gilt die Forderung, die Arbeit, und damit das gesamte Arbeitssystem, dem Menschen anzupassen. Es geht nicht darum, Mitarbeiter zu finden, die extreme Anforderungen erfüllen, sondern eine Aufgabe so zu gestalten, dass viele Mitarbeiter sie erfüllen können.

Kein Mensch gleicht jedoch dem anderen. Alter, Geschlecht, Veranlagung, Fähigkeiten, körperliches Wachstum und viele weitere Eigenschaften sind verschieden. Zu den Abweichungen von Mensch zu Mensch kommt hinzu, dass sich jeder im Laufe seines Arbeitslebens in seiner Leistungsfähigkeit verändert.

Die wichtigsten Eigenschaften werden im Folgenden erläutert:

• Variabilität physischer und psychischer Eigenschaften,
• Einfluss des Lebensalters,
• Einfluss des Geschlechtes und
• Einfluss der Tageszeit.